离职就业证明的开具流程如下：

申请

离职员工可以向单位的人力资源部或人事部门申请填发离职证明书。

内容

离职证明应当包含以下内容：

员工姓名

工作岗位

离职原因

离职时间

双方的权利义务

单位的盖章

出具该证明的日期等。

格式

离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。

其他内容要符合不损害员工利益原则，并且必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

盖章

离职证明需要加盖公司公章方可生效。

份数

离职证明应该开2联，公司和员工各自留存一份。

办理流程

申请人向社区社会组织工作人员递交材料，并填写《个人终止就业（失业）登记表》。

社会组织工作人员对材料进行核实，对资料齐全者申报失业登记，并将其个人信息即时录入劳动力市场信息系统进行登记备案。

社会组织指定负责人签署意见递交社区审核盖章。

社会组织留存所需材料复印件。

社会组织经办人接件起6个工作日内将所有材料递交街道办事处政务服务中心复核，发放《就业失业登记证》。

法律效力

离职证明是劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班。另一方面，离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。

注意事项

如果原单位人事部不愿意开具离职证明，可以找专业机构定制补办，费用和时间根据具体情况而定。

建议：

在离职时，及时与用人单位沟通，确保离职证明的顺利开具。

留存好离职证明的复印件，以备将来需要时使用。

如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，可以向劳动行政部门投诉反映，维护自己的合法权益。