河南城建学院在促进毕业生就业方面采取了多种措施，以确保毕业生能够高质量充分就业。以下是一些关键措施：
把握“三个重点”，就业教育不断提质增效
学校将就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，有机融入“十大育人”体系。
通过入学教育、课堂教学、主题党（团）日活动等方式，推动就业教育与思政教育、专业教育、心理教育等深度融合。
结合学生专业类型、就业方向和社会职业发展需要，引导学生树立正确的职业价值观。
健全职能部门共同参与的就业工作协同机制
学校落实机构、人员、经费、场地“四到位”要求，建强就业职能部门和就业指导教研室。
加强生涯咨询室、职业体验中心等场地建设，为学生提供更多的职业咨询和实践机会。
拓宽渠道，加大就业岗位资源供给
主动与地方政府、产业园区、行业协会等对接，拓展市场化岗位资源。
充分发挥校园招聘主渠道作用，为毕业生开拓更多有利于发挥所学所长的就业岗位。
优化指导，全面提升就业育人实效
把就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，凝练就业育人文化，培养学生具备与所学专业相匹配的职业精神。
深化课堂教学和实习实践融合，帮助学生增强就业能力、获取就业机会。
办好职业规划大赛，实现以赛促学、以赛促教、以赛促就的目的。
做实做细分类指导帮扶，结合毕业生意愿，加强对升学、入伍、考公考编等不同群体的分类指导。
专业设置与市场需求的紧密结合
学校开设的专业如法学、电子信息工程、自动化等，这些专业在全国范围内有较高的就业率和较好的工资待遇。
其他如土木工程、建筑装饰工程技术、城市燃气工程技术、电气自动化技术等也具有较好的就业前景。
高就业率和考研率
河南城建学院的毕业生就业率一直保持在较高水平，2024年就业率为95%，考研率为24%。
已就业的学生中，25%的人选择在郑州工作，10%的人选择在上海工作，显示出较强的区域就业倾向。
薪资水平
河南城建学院毕业生的平均工资为5000元，虽然比全国应届生的平均工资低，但毕业2年后平均工资为7400元，毕业5年后为10900元，毕业10年后为16400元，显示出随着工作经验的增加，薪资水平有显著提升。
综上所述，河南城建学院通过多种措施促进毕业生就业，并取得了显著成效。学校不仅注重就业教育和观念引导，还积极拓宽就业岗位资源，优化就业指导服务，同时紧密结合市场需求设置专业，确保毕业生能够高质量充分就业。对于即将毕业的学生来说，选择河南城建学院将有助于他们在就业市场上取得优势。
