浙江的城乡就业形势总体上是 稳定的，但存在一些结构性矛盾和挑战。以下是一些关键点：

就业率

浙江的城镇调查失业率保持在目标调控范围内。例如，2022年三季度城镇调查失业率为4.4%，低于全国平均水平。

2025年，浙江设定了全年实现城镇新增就业100万人以上，城镇调查失业率控制在5%以内的目标。

岗位供给

浙江的用人单位提供的岗位数超过250万个，每年需解决的新增就业人数约为100万人。

岗位数大于求职人数，市场供求关系相对宽松。

行业发展

浙江省力推数字经济发展，培育新一代信息技术企业，为互联网、电子商务、云计算等行业提供新的发展机遇。

制造业、旅游业、金融业等传统产业保持稳健发展，为就业提供广泛的选择空间。

政策支持

浙江省委、省政府采取多项措施推进稳就业工作，如扩大内需、增加就业、帮扶企业、促进创业等。

国家支持大学生回农村发展，并提供政策扶持，鼓励创业。

地区差异

大城市如杭州、宁波、温州就业市场良好，提供互联网、制造业、服务业等多个领域的职位。

台州等地区工资相对较低，但电商领域人才需求较大。

结构性矛盾

受疫情影响，服务业的产能恢复率约为75%，低于工业产能恢复率约15个百分点，住宿和餐饮业恢复进度较慢，影响了部分群体的就业。

生活成本

浙江作为发达省份，生活成本相对较高，初入职场的年轻人要有相应的心理准备。

教育与培训

高校如宁波大学积极推动校企合作，为学生提供实习、实践和就业机会。

综上所述，浙江的城乡就业形势总体稳定，岗位供给充裕，就业率较高，但存在结构性矛盾和地区差异。求职者可以根据自身能力和专业背景，结合政策支持和发展机遇，做出合理的就业规划。