在2022年上海隔离期间， 劳动者的工资将正常发放。具体来说，根据上海人社部门的文件，对于因医疗机构或政府实施隔离措施导致劳动者不能提供正常劳动的情况，企业需要按照正常劳动支付隔离期间的工资。

此外，上海还推出了一系列支持抗击疫情的就业措施，包括：

延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策，以减轻企业负担。

支持共享用工模式，通过搭建企业间共享用工调剂平台，帮助企业解决短期就业结构性矛盾，并对疫情期间与其他企业共享用工的，可继续享受相应就业补贴扶持。

对见习基地学员因疫情影响缺勤的，视作正常出勤；见习暂时中断的，见习期限及生活费、带教费补贴期限顺延。见习基地在2022年12月31日前与学员签订劳动合同且见习期未满的，给予见习基地剩余期限带教费补贴。

这些措施旨在保障劳动者在隔离期间的权益，同时帮助企业渡过难关，维护就业市场的稳定。