关于升学就业双重保险的缴纳问题，以下是一些关键点：

双重劳动关系的社保缴纳

根据《劳动法》及相关法律，双重劳动关系中的社保问题并未作出明确规定，但从实践来看，是不允许双重社保问题的。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

劳动者可以参加两份工伤保险，但在享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。

个人社会保障号码

国家建立全国统一的个人社会保障号码，即公民身份号码，每个人只能有一个社保账号，不能由多个单位为其重复缴费。

大学生双重医保情况

大学生面临双重医保的情况，通常是由于在入学前，家长已在户籍地为其办理了城乡居民医疗保险，而在大学入学后，又自动加入了学校提供的大学生医疗保险。建议优先维持大学生医保，这一保险由学校统一管理，能确保学生享受到就读城市提供的医疗保障。

完成高等教育后，个人医保的缴纳既可通过工作单位进行，亦可选择个人自行办理。受雇员工需参与职工基本医疗保险计划，其费用由雇主与员工共同承担。

建议

谨慎操作：由于存在法律风险，建议职工在面临双重劳动关系时，谨慎操作，避免出现双重社保的情况。

咨询专业人士：如有特殊情况，建议咨询专业的法律或社保机构，以获取更准确的操作建议。

优先选择：对于大学生而言，优先选择学校提供的大学生医疗保险，以享受更好的医疗保障。