就业工作视察的目的通常包括以下几个方面：

了解就业状况：

通过视察，可以深入了解一个地区或单位的劳动就业现状，包括就业率、就业结构、行业分布、薪资水平等，从而准确把握就业市场的动态和趋势。

监督政策落实：

视察可以检验政府及相关部门落实就业政策的情况，确保各项促进就业的措施得到有效执行，如就业培训、创业扶持、公共就业服务等。

发现问题与不足：

通过实地考察和交流，可以发现就业工作中存在的问题和不足，如就业信息不对称、就业服务不到位、就业政策执行不力等，为改进工作提供依据。

提出改进建议：

基于视察结果，可以提出针对性的改进建议，帮助政府及相关部门完善就业政策和服务，提高就业服务的质量和效率。

促进社会和谐：

就业是民生之本，解决就业问题关系到人民生活的提高和社会的长治久安。视察有助于推动就业工作，促进社会公平正义，增强人民群众的获得感和幸福感。

增强公众意识：

通过视察报告和相关宣传，可以提高公众对就业问题的认识，营造全社会关心就业、支持就业的良好氛围。

推动经济发展：

就业状况的改善有助于提升居民消费能力，促进经济增长。视察可以通过促进就业来推动经济的持续健康发展。

在撰写就业工作视察目的时，可以结合上述方面，明确视察的具体目标和预期效果，使报告内容更加具体和有针对性。例如：

"本次就业工作视察旨在全面了解我区劳动就业现状，监督区人民政府落实各项就业政策，发现并解决就业工作中存在的问题，提出切实可行的改进建议，以促进就业市场的健康发展，提高人民生活水平，确保社会的和谐稳定。"