未来就业方式的变化趋势可以从多个维度进行分析：

多元化和灵活性

就业形式将更加多元化和灵活。个人可以为多个雇主服务，并与雇主建立多种不同的关系。就业模式将从传统的组织型、集中型和单一型转向自主型、分布型和多元型。这种转变强调个人工作的独立性和可决策性，推动了从岗位到工作任务、从劳动力到人力资本、从劳动关系与人力资本关系的变化。

技术驱动的变化

随着科技的飞速发展，许多传统行业正在经历重大转型。自动化和人工智能的崛起将取代大量重复性、规律性强的工作任务，而创造性、战略性、情感性以及需要复杂人际交往的工作将更受重视。远程工作和灵活工作模式将更加普及，员工可以在任何地方工作，借助AI驱动的工具进行高效协作。

新职业和岗位

未来将涌现出大量新职业和岗位，如数据科学家、机器学习工程师、AI伦理学家等。这些新兴职业将满足数字经济时代对高技能、复合型人才的巨大需求。同时，传统制造业和服务业将面临人员紧缩，但也会催生出新的就业机会。

教育和培训的重要性

为了适应未来职场的需求，个人需要保持终身学习的态度，积极参加与AI相关的培训课程，提升数据分析、编程、AI工具使用等技能。政府和企业也应加大教育投入，优化教育体系和课程设置，培养适应AI时代需求的人才。

政策和法规的支持

政府需要制定和完善相关法律法规，规范AI的发展与应用，保障劳动者权益。同时，应加大对自主创业、基层服务、技能培训或就业见习等就业形式的政策扶持，为因技术变革而失业的人员提供支持和再就业培训。

经济和社会结构的影响

随着中国经济转型的深入，人才的结构性矛盾将越来越突出。高薪旧岗位消失的速度会超过高薪新岗位产生的速度。因此，适应经济和社会结构的变化，不断调整职业方向和提高个人技能，是应对未来就业市场变化的必要策略。

综上所述，未来就业方式将朝着多元化、灵活性、技术驱动、新职业涌现、政策支持和经济转型等方向发展。个人需要不断提升自身技能，适应这些变化，以在未来的职场中保持竞争力。