就业作假会带来一系列严重的后果，主要包括以下几个方面：

影响个人档案

假的就业信息虽然不会进入个人档案，但这一行为会被记录在个人诚信档案中，对未来的职业发展产生不良影响。

影响工作和户口迁移

如果被发现使用假的就业信息，可能会影响工作机会，尤其是在需要提供就业证明的情况下。此外，即使辞职，就业证也不会返还，未来在找到新工作时，可能需要以工作调动的身份迁走户口和档案。

法律责任和处罚

就业作假被视为不诚信行为，可能会导致法律责任和处罚。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的，劳动者可能需要承担相应的法律后果。

失去信任和机会

用人单位和相关部门对求职者的信息核查越来越严格，一旦发现就业作假，不仅会失去用人单位的信任和机会，还可能影响个人的声誉和未来的职业发展。

经济赔偿

如果因就业作假被用人单位发现，可能会面临赔偿损失的风险。根据《劳动合同法》第八十六条，如果劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

影响信用记录

就业作假还可能影响个人的信用记录，进而对未来的贷款、信用卡等金融业务产生不良影响。

综上所述，就业作假虽然短期内可能不会直接影响档案，但长远来看，会对个人的职业发展、信用记录和法律责任产生严重的负面影响。因此，建议求职者如实申报就业信息，以诚信为本，避免因小失大。