针对职场误导就业的问题，可以从以下几个方面进行处理：

加强监管措施

信息公开透明：政府应建立信息公开的数据库和平台，对符合标准的用人单位、职业培训机构和求职者提供免费、公开的信息服务。

严格招聘广告审查：加强对招聘信息的监管力度，明确招聘信息发布的要求和标准，建立相应的投诉机制和处理机制，严肃查处发布虚假招聘信息和进行诈骗行为的违法犯罪分子。

职业培训监管：对职业培训机构进行严格监管，防止其进行违法乱纪行为，确保培训质量和学员权益。

法律保障

《就业促进法》：该法规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，并规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

信用体系建设：建立过硬的信用体系并公开，对于违反劳动法规的用人单位，应当予以惩罚，并将其列入“黑名单”。

提高法律意识和安全意识

政府宣传：政府部门应加强宣传和提示，提高求职者和用人单位的法律意识和安全意识。

求职指导：政府可设立求职指导中心，提供就业咨询和援助。

用人单位培训：开展诚信用人宣传活动，增强用人单位的法律、道德和职业操守。

调解和司法途径

调解机制：对于争议性案件，可以通过调解或驳回起诉的方式进行处理，避免争议性案件入网。

司法诉讼：劳动者在遇到就业歧视时，可以依据《就业促进法》向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

企业内部管理

尊重工作价值观：企业应理解并尊重不同的工作价值观，与员工进行有效沟通，建立共同的工作理念。

培训与发展：提供适当的培训和发展机会，帮助年轻员工增长技能，提高工作能力，更好地适应职场环境。

通过上述措施，可以有效整顿职场误导就业的现象，保障求职者和用人单位的合法权益，营造一个公平、透明、安全的就业环境。