在撰写简历时，填写薪资情况需要谨慎且策略性地处理。以下是一些关键点，可以帮助你更有效地在简历中提及薪资：

了解行业薪资水平

在填写薪资前，先调研目标职位在所在行业的普遍薪资范围。可以利用在线工具如前程无忧的“薪酬查询”功能来获取这些信息。

给出薪资范围

根据自己的经验、技能以及市场调研，给出一个合理的薪资范围而不是一个具体数字。这样既留有余地，也能显示出你对市场的了解。

设定薪资底线

确定一个你愿意接受的最低薪资，以应对可能的工作机会。如果你对自己的能力非常有信心，可以设定一个期望薪资。

使用“年薪”和“税前”

在简历中提及目标年薪，这样在谈判时HR有更多的灵活性。如果HR对薪资有异议，你可以解释说这是税前的薪资。

考虑薪资增长的潜力

在设定期望薪资时，可以基于你目前的薪资增加20%-30%，以争取到更多的谈判空间。

避免在简历中直接写工资面议

除非特别要求，否则避免在简历的工资栏直接填写“工资面议”，可以在简历备注中注明。

合理填写期望薪资

考虑行业标准和自身条件，填写一个既不过低也不过高的期望薪资，以免影响面试机会或显得不真诚。

准备应对薪资谈判

无论简历上如何填写薪资，都要准备好在面试中讨论薪资问题，并能够清晰地表达你的薪资期望和理由。

综上所述，撰写简历中的薪资部分时，应该结合市场调研、个人经验和谈判策略，既不过于保守也不过于激进，以显示出你的专业性和对工作的热情。