新就业时谈薪资问题，可以参考以下建议：

提前准备

市场调研：在面试前，通过在线薪资调查、与同行交流或查阅招聘网站了解相关职位的市场薪资水平。

自我评估：结合自己的经验、能力和市场价值，评估自己应得的薪资水平。

明确期望

期望薪资：确定一个合理的期望薪资范围，可以是你期望的最高值和最低值的中值。

底线：明确自己能接受的最低薪资，低于这个底线就没有谈判的必要。

面试中的沟通

时机：不要在面试一开始就提及薪资，但如果HR问到，可以坦诚地表达你的期望薪资范围。

模糊回答：如果HR要求具体数字，可以先给出一个模糊的范围，或者反问对方更具体的薪资结构或范围。

展示价值：在谈判中，强调自己的技能和经验，展示能为公司带来的独特价值，这有助于争取到更高的薪资。

薪资构成

了解细节：询问薪资的构成，包括基本工资、绩效工资、各类补贴和福利等。

发放周期：了解薪资的发放周期和形式，如是否当月支付、分两次支付等。

谈判策略

保持冷静：在谈判中保持冷静和专业，不要急于接受或拒绝对方提出的薪资。

提出理由：如果对方提出拒绝理由，如工作经验不足或其他求职者没有提出类似要求，可以提前准备好合理的反驳。

争取双赢：记住谈判的目标是双赢，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

后续跟进

询问反馈：在面试后，可以询问HR关于薪资谈判的反馈，了解自己的市场价值和不足之处。

保持开放：如果初次谈判未能达成一致，可以保持开放态度，等待其他机会或进一步了解公司是否有调整薪资的空间。

通过以上策略，你可以更自信、更有效地与新公司进行薪资谈判，争取到合理的薪资待遇。