在填写就业协议岗位名称时，您需要注意以下几点：

明确性：

岗位名称应明确、具体，能够准确反映您的工作内容和职责。

一致性：

岗位名称应与用人单位的招聘公告、职位描述等相关资料保持一致。例如，如果您被招聘为销售经理，那么在劳动合同中应明确填写“销售经理”这一岗位名称。

详细性：

在填写岗位职责时，应尽量详细、具体地描述您的工作内容，以便于双方明确您的职责和用人单位的期望。例如，销售经理的岗位职责可以包括：负责销售团队的管理和培训、制定销售计划和策略、完成销售目标等。

协商一致：

劳动合同上的岗位和工作内容应根据劳动者和用人单位协商一致确定的岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写。

实际岗位：

劳动合同上必须载明具体的岗位。如果实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突，以实际工作岗位为准，也可以协商变更劳动合同。

综上所述，在填写就业协议岗位名称时，您应确保岗位名称的明确性、一致性和详细性，并与用人单位进行充分协商，以确保双方对岗位的理解和期望一致。