公派回国就业合同的签订流程一般如下：

送审合同

合同承办人将相关合同草案及相关原始资料整理齐全，并填写合同审批表，然后办理报批手续。

部门审核

承办部门负责人审核合同的业务需求，并签署审批意见。如果需要部门会签，承办部门负责人应将合同审批表及相关资料交给其他部门负责人，由其签署意见后转法务审核。

法务审核

法务对合同条款、内容的合法性、严密性、可行性进行审查。无问题后，法务将合同转给管理层审核。

管理层审核

业务直属（副）总裁审核合同，并签署相关意见。涉及公司资金支出的合同需经总裁审批，一般合同由业务直属（副）总裁审核后转总裁审批，重要合同需经业务直属（副）总裁审核后转总裁办其余副总裁会签，再转总裁审批，重大战略合同需报董事会审批。

签订就业协议

毕业生与用人单位协商工作事宜，介绍自己的专业、知识、能力等，双方达成一致后签订就业协议。就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

签订劳动合同

毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，即劳动合同。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

注意事项

留学生在求职过程中需要注意不同城市对于留学生落户、补贴等政策。

就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

建议：

在签订公派回国就业合同前，务必仔细阅读并理解合同的所有条款，确保自己的权益得到保障。

如果涉及重要合同或重大战略合同，建议请专业律师进行审核，以确保合同的合法性和严密性。

在签订就业协议和劳动合同时，注意保留相关证据，以便日后维权。