老兵就业现状分析可以从以下几个方面进行撰写：

基本情况

数量：现有在册退役军人的数量，有就业需求的退役军人数量，有教育提升需求的退役军人数量，有培训需求的退役军人数量。

年龄与学历：退役军人的年龄主要集中在20至40岁之间，学历普遍偏低，多为初高中毕业，大专以上学历的比例不超过30%。

就业现状

就业率：自主就业退役士兵的就业率较高，但仍有部分士兵面临就业困难。

行业分布：退役士兵主要分布在服务业、制造业和建筑业等行业，如保安、司机、快递员、送餐员等新兴行业，以及家政服务、月嫂等家政行业。

就业渠道：就业渠道主要包括政府安置、市场就业和创业等。

存在问题

老龄化与无技能：部分有就业需求的退役军人中存在老龄化、无技能的现状，难以与就业市场精准对接。

技能缺乏：退役军人普遍缺乏新的专业知识和技能，教育程度偏低，导致他们在就业市场上竞争力较弱。

信息不对称：退役军人在就业过程中存在信息不对称的问题，难以获取有效的就业信息。

就业期望与现实的差距：退役士兵在就业过程中，往往期望进入政府部门或企事业单位工作，但实际上这些岗位竞争激烈，且对他们的技能和经验要求较高。

需求与建议

教育与培训：退役军人需要更多的教育和技能培训，以提高他们的就业竞争力。

就业支持：各级政府应加大对退役军人的就业支持力度，提供更多的就业信息和岗位，完善就业保障制度。

政策支持：政府应出台更多针对退役军人的就业政策，如政策辅导、组织招聘会、定向推荐等，帮助退役军人更好地融入社会。

通过以上几个方面的分析，可以全面了解老兵的就业现状，并提出相应的建议和对策，以帮助他们更好地实现就业和职业发展。