档案式就业规划是一种系统性的方法，用于帮助你明确职业目标，制定实现这些目标的策略，并持续评估和调整你的职业规划。以下是一个档案式就业规划的基本框架：

1. 个人分析

1.1 个人基本情况

姓名

工作年限

学历

专业

技能特长

职业目标

求职行业

1.2 自我评价

个人性格（如稳重、细心、沉稳、积极、任性、坚毅、自信、乐观、勤奋、自律等）

优点（如良好的沟通能力、适应能力强、富有创新意识、善于学习新知识等）

缺点（如性格缺点、技术短板、沟通不够到位等）

2. 行业分析

行业背景：介绍你感兴趣的行业的现状、发展趋势和前景。

职位分析：列出并分析期望职位的职位描述文件，了解该工作所需的技能、经验、职能和专业领域。

3. 职业目标定位及其分解组合

职业目标：明确你的长期和短期职业目标。

目标分解：将大目标分解为可操作的阶段性小目标。

目标组合：考虑不同职业路径和职位的组合，以适应不同阶段的需求。

4. 具体执行计划

行动计划：详细记录实现职业目标所需的各项工作、考试和认证。

时间安排：安排每项任务的时间、地点和所需资源。

5. 评估调整

评估内容：定期评估自己的进展，检查是否达到预期目标。

评估时间：设定评估的时间点，如每季度或每年。

规划调整：根据评估结果，及时调整职业目标和行动计划。

6. 结语

总结：简要回顾整个规划过程，强调关键点。

展望：对未来职业生涯进行展望，表达信心和期望。

示例

个人分析

姓名：张三

工作年限：5年

学历：本科

专业：档案学

技能特长：文件管理、数据分析、项目管理

职业目标：档案管理员

求职行业：政府机构、企业、图书馆

自我评价

性格：稳重、细心、善于学习新知识

优点：良好的沟通能力、适应能力强

缺点：有时过于追求完美

行业分析

行业背景：档案学随着信息时代的到来，逐渐从手工操作转向电子化、数字化，重要性日益凸显。

职位分析：档案管理员需要具备文件管理、数据分析、项目管理等技能。

职业目标定位及其分解组合

职业目标：成为高级档案管理员

目标分解：

获得档案管理师资格证书

完成至少两个大型档案管理项目

获得晋升机会

目标组合：在政府机构或大型企业中担任档案管理相关职位。

具体执行计划

行动计划：

参加档案管理师培训课程

参与两个大型档案管理项目

定期参加行业研讨会和培训

时间安排：

培训课程：2024年6月-2024年8月

项目参与：2024年9月-2025年6月

研讨会和培训：每季度一次

评估调整

评估内容：定期检查证书获取情况、项目完成进度和晋升机会

评估时间：每季度

规划调整：根据评估结果，调整培训计划和项目参与时间。

结语

总结：通过系统的规划和持续的努力，逐步实现职业目标。

展望：在未来几年内，成为行业内的专家，为档案管理事业做出更大贡献。

希望这个框架能帮助你撰写一份详细的档案式就业规划。根据你的具体情况和需求，可以适当调整各个部分的内容。