关于“零薪酬就业”这一现象，存在多种不同的看法：

支持零薪酬就业的观点

竞争压力：一些人认为，在就业市场竞争激烈的情况下，零薪酬就业可能是毕业生为了获得工作机会而做出的无奈选择。

个人选择：有观点认为，零薪酬就业也可以看作是个人的自由选择，有些人可能为了追求自己喜欢的工作或发挥自己的才能，愿意放弃物质报酬。

积累经验：零薪酬就业可以作为一个积累工作经验的机会，帮助毕业生在职场上站稳脚跟，为未来的职业发展打下基础。

反对零薪酬就业的观点

违反劳动法：许多人认为，零薪酬就业违反了《劳动法》中关于劳动者应获得合法劳动报酬的规定。

工作压力和不稳定性：零薪酬就业可能带来较大的工作压力和不稳定性，毕业生可能因为缺乏报酬而无法获得良好的生活条件，长期处于这种状态下可能会对职业发展和未来前景感到担忧。

社会不公：零薪酬就业可能被视为对劳动者的不公，特别是在当前就业形势下，这种现象可能加剧了社会的不平等。

综合观点

无奈之举：一些观点认为，零薪酬就业是部分人群在现实就业压力下的无奈选择，尤其是那些在就业市场上处于劣势的毕业生。

个人发展：也有观点认为，零薪酬就业可以作为一个个人发展的机会，特别是对于那些愿意接受挑战、追求职业成长的人来说。

社会问题：零薪酬就业现象也暴露出高等教育和就业市场的结构性问题，如人才结构与产业结构发展不平衡、教育模式落后于市场需求等。

建议

个人层面：毕业生应理性看待零薪酬就业，权衡其利弊，结合自身实际情况做出选择。同时，应积极提升自身技能和竞争力，增加就业实力，为未来的职业发展打下坚实基础。

教育层面：高等教育应更加注重实践技能的培养，缩小理论教学与实际应用的差距，使毕业生更符合市场需求。

政策层面：政府应加强对就业市场的监管，保障劳动者的合法权益，同时提供更多的就业支持和机会，减轻毕业生的就业压力。