首次就业的认定需结合不同人群和就业状态综合判断，主要分为以下情况：

一、基本定义

初次就业指个人第一次进入职场的工作经历，核心判断标准为 无社保缴纳记录和劳动关系。具体包括：

首次进入工作岗位：

如刚毕业未就业、复员退伍军人首次就业等；

在读期间无社保记录：

若在读期间未参加过社保缴纳，毕业后视为初次就业。

二、特殊人群的认定标准

复员退伍军人或军队转业干部

若被安置单位因故离职后重新就业，即使新工作符合政府安置条件，军龄不计入新单位连续工作年限，但可累计计算。

在读最高学历期间

无社保缴纳记录和劳动关系：毕业后算初次就业；

有社保记录：即使中断，也不影响初次就业认定。

三、其他影响因素

社保缴纳时间：

首次就业以首次参保为准，后续中断不影响首次就业状态；

工作性质：灵活就业、临时工等非全日制形式就业可能影响社保缴纳，但具体认定需结合当地政策。

四、政策差异说明

不同地区或单位对初次就业的定义可能略有差异，例如：

事业单位招聘：部分单位将首次就业定义为在编第一份工作；

留学回国人员：需完成学历认证且无社保记录，首次回国就业视为初次就业。

建议根据自身情况结合当地政策判断，必要时咨询当地就业部门或人事单位确认。