软件测试岗位就业现状分析如下：

人才缺口大：

国内对软件测试技术的认知较晚，专业技术人才相对稀缺。调查显示，国内软件测试人才缺口达到30万，而企业和学校培养的人才远不能满足市场需求。

技能要求提升：

随着技术的进步，测试人员的等级划分越来越细，对人员的能力要求也在逐步提升。很多公司的测试岗位现在的发展趋势是程序员化，即质量方面要求程序员负担起更大的责任，同时测试人员的技能要求在向程序员发展。

自动化测试需求增加：

由于经济环境和行业技术升级的影响，手动测试岗位减少，自动化测试需求增加。面对就业压力，测试工程师应提升自动化测试技能，适应行业发展趋势。

薪资水平可观：

软件测试行业的薪资水平是比较可观的，而且随着技术的进步，测试人员的等级也划分的越来越细，对于人员的能力要求也在逐步提升。

就业竞争小：

据不完全统计显示，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到30万并有逐年扩大的趋势。因此，测试岗位的就业竞争相对较小。

岗位需求大，稳定性强：

测试在互联网行业属于纯技术岗位，只要技能成熟，有技术不管找工作，还是换工作，都有底气。测试主要是开发好的产品进行测试，没有多变的需求，另外除非项目上线冲刺阶段，测试也很少加班。

行业前景广阔：

软件测试行真正开始兴起的时间是在十多年前，发展到目前，可以说现状已经比较稳定，但其实并没有饱和，缺口依然很大。而且这个行业不像开发，大学内还没有专门的课程，所以想要转进这个行业无非自学和培训两种途径。

软件测试的重要性：

在当今信息化的时代，软件产品的质量至关重要。随着软件行业的蓬勃发展，软件测试作为保障软件质量的关键环节，其重要性日益凸显。软件测试工程师的角色不再仅仅局限于找出软件的缺陷，他们更是软件质量保障的守门人。

综上所述，软件测试岗位目前存在较大的人才缺口，薪资水平可观，就业竞争相对较小，且随着技术的进步，测试人员的技能要求也在不断提升。自动化测试需求的增加也促使测试工程师需要不断学习和提升自己的技能。软件测试作为保障软件质量的重要环节，其重要性日益凸显，为从业者提供了广阔的就业机会。