劳务派遣员工的工龄确认主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。以下是具体的确认方法：

非因本人原因被派遣

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

转正后工龄计算

劳务派遣员工转正后，其工龄是将转正之前的工龄合并，转正后再继续计算。

经济补偿的计算

如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

特殊工种和环境的工龄折算

对于从事特殊工种和工作环境的工人，如低温场所（-32度以下）或高温工作（100度以上），每一年按照1年零3个月来计算工龄。

对于从事有害身体健康工作的劳动者，在计算其连续工龄时，需要按照1年零6个月来计算。

劳动合同的签订

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，并且应当订立二年以上的固定期限劳动合同。

工资支付

劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬，即使在被派遣劳动者无工作期间也不例外。

综上所述，劳务派遣员工的工龄确认需要考虑是否因非本人原因被派遣、转正后的工龄计算、经济补偿的支付情况以及特殊工种和环境的工龄折算等因素。劳务派遣单位与劳动者应依法签订劳动合同，并明确派遣期限和工作岗位，以保障劳动者的合法权益。