帮助老人就业可以从多个方面入手，以下是一些具体的对策：

政策环境的完善

延缓法定退休年龄，完善退休制度：根据老年人的身体状况和劳动能力，适当延长工作年限，同时完善相关的退休制度，确保老年人就业的合法权益。

鼓励企业招聘老年职工，提供税收优惠政策：政府可以通过税收优惠和补贴政策，鼓励企业积极招聘老年员工，减轻企业的用工成本。

制止“不老”歧视行为，保障老年职工合法权益：加强法律法规的执行，打击年龄歧视，确保老年人在就业过程中享有与其他劳动者同等的权益。

技能提升与教育培训

针对老年人特点的技能培训：如数字技能培训、健康服务技能培训等，帮助老年人提升自身技能，适应新的就业市场需求。

提供低成本、灵活的继续教育机会：鼓励老年人通过夜校、在线课程等方式，提升学历和技能，增加就业机会。

鼓励企业内部提供老年员工培训：企业可以通过内部培训、导师制度等方式，帮助老年员工提升工作效率和职业技能。

创新就业模式

发展灵活就业：鼓励老年人从事自由职业、兼职工作等灵活就业形式，适应他们的身体状况和工作习惯。

开发老年人特色的创业机会：如家政服务、文化传媒、旅游导游等，发挥老年人的经验和优势。

建立老年人就业信息平台：连接人才需求与供应，方便老年人获取就业信息。

社会协作

政府引导，社会参与：建立老年人再就业服务体系，提供咨询、指导、培训等服务，鼓励社区和非政府组织参与老年人再就业工作。

企业共担，社会责任：企业应积极创造老年人工作机会，提供适宜的工作环境，尊重老年人的经验，给予他们应有的关爱和支持。

社会保障与制度完善

将老年人再就业纳入劳动保护范围：保障老年劳动者的合法权益，确保他们在就业过程中不受歧视和虐待。

鼓励商业保险丰富老年务工险种：通过商业保险，化解劳资双方的风险，保障老年人的就业安全。

营造良好舆论氛围

加强宣传引导：宣传老年人再就业的积极意义，选树正面典型，营造包容友好的就业氛围。

让家人理解老人追求的价值感：尊重老年人的选择，宣传老年人再就业重在发挥余热，与年轻人追求报酬和职业发展互补而非竞争。

通过以上对策的实施，可以有效帮助老年人实现再就业，提升他们的生活质量和社会参与度。同时，这些措施也有助于缓解社会老龄化带来的劳动力短缺问题，促进社会的和谐稳定发展。