关于就业考核书的内容撰写，以下是综合多个来源的实用建议：

一、核心内容结构

引言部分

简述工作背景与目的，明确考核范围（如年度总结、项目评估等）。

可包含个人成长感悟，如从迷茫到从容的心路历程。

工作成果与业绩

量化展示关键指标，如业绩增长数据、项目完成率、成本控制效果等。

结合具体案例说明工作创新点或突破性进展。

专业技能与学习成长

概述掌握的新技能、证书或资质。

反思学习过程，如通过培训提升效率的方法。

职业素养与团队协作

体现责任心、沟通能力、问题解决能力等软技能。

分享团队合作中的经验与教训。

反思与展望

客观分析工作中存在的不足，如时间管理、决策能力等。

提出改进措施及未来职业发展规划。

二、写作技巧

数据支撑

用图表、对比数据增强说服力，例如用柱状图展示业绩增长趋势。

问题导向

针对问题深入分析原因，避免仅描述现象（如“业绩下滑”而非“市场变化导致”）。

目标明确

结尾部分呼应引言，强调未来3-5年的职业目标及行动路径。

格式规范

使用A4纸、华文中宋小二号字体，行距26，标题居中。

三、注意事项

避免空洞表述：

需具体描述工作内容、方法及成效，避免仅罗列成绩。

控制篇幅：一般控制在2000-3000字，确保重点突出。

语言简洁：避免过度使用专业术语，确保评审人员易懂。

通过以上结构与技巧的结合，可提升就业考核书的专业性与说服力，为职业发展奠定基础。