电子就业协议的有效性主要取决于以下几个关键因素：

双方同意并签字盖章

电子就业协议需要用人单位和毕业生双方都同意并签字盖章。这是协议生效的基本条件。

学校的鉴证登记

学校作为鉴证登记方，其作用是作为毕业生就业派遣的依据（如档案、户口的迁移）。尽管学校盖章不是协议生效的必要条件，但它是协议有效性的一个重要环节。

法律效力

电子就业协议一旦签订，就具有法律效力。它成为法律认可的凭证，在日后发生纠纷时，可以作为解决问题的重要依据。

不可撤回性

一旦填写了电子就业协议的内容，协议就开始生效，无法撤回。因此，在填写个人信息和确认各项条款时，必须做到准确无误。

有效期

电子就业协议的有效期通常为自双方签字盖章后起，至毕业生到单位报到时为止。在此期间，协议维持用人单位与毕业生之间的约定关系。

解除协议

如果需要解除电子就业协议，必须按照协议条款中的解约流程办理，或者与用人单位协商一致后解除。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议是无效的。

综上所述，电子就业协议在满足上述条件后即为有效。建议在签订电子就业协议时，务必确保所有信息的准确无误，并在必要时咨询相关法律专业人士的意见。