签订就业合同的有效性需遵循以下核心原则和步骤：

一、合同签订的基本条件

主体资格合法

劳动合同需由具备用工主体资格的单位与劳动者签订，个人之间不得直接订立劳动合同。

在校生若以灵活就业形式工作，可选择签订劳动合同或劳务合同。

内容符合法律规范

必须包含《劳动合同法》第十七条规定的条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容、报酬、社会保险、劳动保护等。

禁止包含“霸王条款”，如不合理的工作时间、工资克扣等。

签订程序合规

双方协商一致，采用书面形式（纸质或电子）签订。

用人单位需在用工满一个月内签订书面劳动合同，否则视为无固定期限合同。

二、具体签订步骤

签订书面协议

通过学校就业平台（如“广东大学生就业创业”小程序）填写《就业协议书》或劳动合同。

签字盖章后需及时上传电子签章，完成备案流程。

核对个人信息

仔细检查姓名、身份证号、工作地点等关键信息，确保与身份证件一致。

信息有误需在院系或学校审核前修改。

明确权利义务

约定工资待遇、社保缴纳、工时制度、休假安排等核心条款。

特殊岗位需明确职业健康防护、工伤赔偿等法定权益。

留存证据

保留工资支付凭证、社保缴纳记录、劳动合同副本等。

口头协议需通过录音、录像等方式留存。

三、注意事项

试用期条款

试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准。

电子协议效力

通过官方平台签订的电子协议与纸质协议具有同等法律效力。

变更与解除

合同变更需双方协商一致并书面确认。

明确解除条件，避免因条款模糊引发纠纷。

四、法律救济途径

若合同存在违法条款或用人单位违约，可通过以下方式维权：

协商解决：

与用人单位沟通协商；

仲裁或诉讼：向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

通过规范签订流程、明确权利义务，可有效保障自身合法权益。