在询问就业意向访谈结果时，您可以遵循以下步骤和技巧：

选择合适的时机

通常在面试后2-3个工作日内询问较为合适，以给面试官足够的时间进行评估。

如果HR在面试时有提及具体反馈时间，则按约定时间询问。

如果时间过长，可能公司已经有了决定，而此时你再去询问可能效果并不理想。

选择合适的询问方式

电话询问：直接且有效，但要注意态度真诚、不卑不亢。可以在工作日或上下班期间拨打电话，使用礼貌且简洁的语言表达您的意图和身份。

邮件询问：较为正式，可以详细说明情况，适合不太熟悉直接沟通的情况。使用清晰简洁的语言，表达您的需求和意图，并附上您的简历或个人简介。

微信/短信询问：较为随意，但可能缺乏正式性。注意措辞，不能太生硬，要保持礼貌用语。

恰当的措辞和语气

表达出对工作的热情和对公司的尊重。

询问时要礼貌，例如：“尊敬的招聘负责人，您好!我想了解一下我参加的面试结果如何？我对这份工作非常感兴趣，并且相信我能为公司做出贡献。”。

无论有没有结果、有没有通过，都要记得表达感谢“非常感谢您的答复，祝工作顺利!”。

保持耐心

有时候，公司可能需要一些时间来做出决定。在等待答复的过程中，保持积极态度，为下一份工作做好准备。

注意询问的场合

在HR的工作时间询问，建议在周一到周五的9-17点，避开午休时间。

后续准备

如果询问后没有收到回复，应保持积极态度，为下一份工作做好准备。

个性化开场白

在邮件或短信的开头，用简短而温馨的话语回顾面试过程，表达对公司和职位的欣赏，这样能够迅速拉近与HR的距离。

直接而礼貌地表达询问意图

例如：“您好，我是[面试日期]面试[岗位]的[您的姓名]，想了解一下我的面试结果。”。

灵活应对

如果HR没有给出明确答复，可以礼貌地请求一个大致的回复时间。

如果面试未通过，可以询问未被录用的具体原因，以改进未来求职。

通过以上步骤和技巧，您可以更有效地询问就业意向访谈的结果，并给HR留下良好的印象。