海归无法就业的现象是一个复杂的社会问题，涉及多个因素。以下是一些主要的观点和原因：

留学政策变化：

近年来，留学政策逐渐走向大众化，导致海归数量激增。这使得国内人才市场竞争更加激烈，海归不再是稀缺资源，企业可以更加挑剔。

教育质量和学历认可度：

国内教育水平逐渐提高，许多本土人才在专业技能和实践经验上已经能够替代海归。同时，一些海归在国外的学习经历并未转化为实际工作能力，导致其学历在就业市场上不再具有明显优势。

工作经验不足：

许多海归在回国前没有积累足够的工作经验，这使得他们在求职过程中处于劣势。企业往往更看重实际工作经验和对行业的理解，而海归的学术知识未必能够满足这些需求。

薪资期望不匹配：

部分海归对自身定位不准确，期望的薪资与实际能力不相符，导致求职失败。同时，国内企业在薪资方面相对保守，使得一些海归难以找到合适的工作。

心理和文化适应：

海归从国外回到国内，需要适应国内的工作环境和文化差异。一些海归在求职过程中可能会产生心理落差，无法顺利融入团队。

企业招聘标准：

企业在招聘过程中更加注重应聘者的综合素质，包括团队合作能力、解决问题的能力和适应性。单纯的“学历镀金”难以直接转化为就业机会。

政策影响：

虽然政府取消了一些针对留学生的优待政策，但并没有完全禁止留学生进入体制内工作。然而，这种政策变化使得海归在求职过程中面临更多不确定性。

建议

提升自身能力：

海归应注重自身能力的积累，特别是实践经验和专业技能的提升，以增强在就业市场上的竞争力。

合理定位：

在求职过程中，海归应客观评估自己的能力和期望，选择与自己能力相匹配的岗位和公司。

加强沟通：

海归应学会与团队成员有效沟通，适应国内的工作文化，减少因文化差异导致的工作失误。

拓宽就业渠道：

除了传统的求职途径，海归还可以考虑自主创业、参与实习和兼职等方式，积累实际工作经验和提升职业素养。

关注政策变化：

及时关注国家和地方的政策变化，了解对留学生就业的最新政策和支持措施，以便更好地规划自己的职业发展。

通过以上措施，海归可以更好地应对就业市场的挑战，实现自身价值。