考研暂缓就业是指 毕业生在完成学业后，由于选择继续深造（如考研）等原因，暂不考虑立即就业，而是选择保留其毕业生身份和学籍，等待更好的就业机会或准备继续深造的一种就业形式。

暂缓就业的原因和动机

延长求职时间：

暂缓就业使毕业生能够有更多的时间去寻找合适的工作或准备考研等，从而能够更从容地做出职业选择。

保留应届毕业生身份：

办理暂缓就业后，毕业生在两年内仍被视为应届毕业生，可以享受应届生的相关待遇和便利，例如以应届生的身份参加考研。

避免档案和户口迁移：

暂缓就业允许毕业生在找到工作之前不将档案和户口迁回生源地，一旦有了明确的工作意向，可以迅速办理相关手续。

应对特殊情况：

对于需要先实习后签约的毕业生，暂缓就业提供了一个缓冲时间，以便他们能够更好地平衡实习和就业的关系。

提升就业竞争力：

许多学生选择考研是为了提高自己在就业市场上的竞争力，特别是在当前学历门槛不断提高的社会背景下。

专业深造：

考研可以帮助学生对自己感兴趣的领域进行更深入的探索和学习。

延缓就业压力：

考研可以为学生提供时间，在就业市场状况不佳时寻找更合适的工作机会。

个人职业规划：

一些学生可能对自己的未来没有明确的规划，考研可以给他们更多的时间去思考和确定自己的职业方向。

社会与心理因素：

就业压力、害怕进入社会、跟风考研等社会和心理因素也可能促使学生选择考研。

政府政策影响：

政府促进就业的政策，如就业岗位缺口大，也可能影响学生的决定。

学术挑战：

考研和读研本身也是一项挑战，需要学生付出努力和承受压力。

暂缓就业的影响

工龄、社会和医疗保险的缺失：

暂缓就业可能会导致工龄、社会和医疗保险的缺失，影响职称评定和未来的薪资福利等待遇。

身份尴尬：

暂缓就业期间，毕业生既不是在校学生也不是社会人，这可能导致某些证件或证明的办理变得复杂，同时也会带来一些生活上的不便，例如不能结婚等。

就业压力：

由于错过了应届毕业生的就业最佳时期，暂缓就业的毕业生可能会面临更大的就业压力，包括可能受到用人单位的歧视和需要与更多毕业生竞争。

暂缓就业的期限

目前的规定是，暂缓就业的具体年限为从毕业当年的7月1日起至毕业后两年的6月30日止。

政策允许的情况

在某些情况下，如果毕业生未能在规定时间内落实就业单位，学校会建议或要求他们办理暂缓就业，以便继续保留在校生的身份和待遇。

暂缓就业与报到证的关系

取消暂缓就业后，想考研，报到证不能自己拿着，因为报到证是用来确定档案位置的凭证，有期限限制的。

总结

考研暂缓就业是一种为毕业生提供缓冲期的政策，允许他们在完成学业后继续深造或寻找更好的就业机会。然而，这种政策也存在一些不利之处，如工龄和社会保险的缺失、身份尴尬和就业压力等。因此，毕业生在考虑暂缓就业时，需要权衡利弊，做出明智的决策。