制作就业压力问卷时，可以遵循以下步骤来确保问卷的有效性和可靠性：

确定目标群体 ：明确你想要调查的对象，例如大学生、职场新人等。

设计问卷结构

欢迎语：

简短介绍调查目的和匿名性，以减少被调查者的顾虑。

基本信息：收集被调查者的基本信息，如性别、年龄、专业等。

就业压力源：列出可能导致就业压力的各种因素，并让被调查者选择他们感受到的压力程度。

应对方式：询问被调查者如何应对就业压力，以及他们通常采取的策略。

主观感受：让被调查者描述他们对当前就业状况的整体感受。

结束语：感谢被调查者的参与，并说明问卷的后续用途。

选择合适的题型

使用选择题、量表题（如Likert量表）或开放式问题来收集数据。

选择题可以方便被调查者快速选择，量表题可以更详细地了解他们的感受程度。

确保问卷的匿名性

匿名性可以增加被调查者的信任感，使他们更愿意分享真实感受。

测试问卷

在正式发放前，对问卷进行预测试，以检查问题的清晰度和问卷的结构合理性。

根据预测试的反馈调整问卷。

发放问卷

通过线上平台（如电子邮件、社交媒体、学校论坛等）或线下方式（如招聘会、校园内分发）发放问卷。

数据收集与处理

设定合理的回收时间，确保收集到足够数量的有效问卷。

对收集到的数据进行清洗，去除无效或异常值。

数据分析

使用统计软件（如SPSS、Excel等）对数据进行分析，以识别就业压力的主要来源和趋势。

报告撰写

根据分析结果撰写报告，总结就业压力的主要发现，并提出可能的解决方案或建议。

遵守伦理规范

在整个调查过程中，确保遵守相关的伦理规范，如保护被调查者的隐私和权益。

通过以上步骤，你可以设计出一个有效的就业压力问卷，帮助你更好地了解目标群体的就业压力情况，并为制定相应的干预措施提供数据支持。