低端岗位就业现状可以从以下几个方面进行描述：

劳动力市场矛盾

劳动力短缺与成本上升：国内低端劳动力市场面临劳动力短缺和劳动力成本上升的矛盾，特别是在制造业，这一现象尤为明显。劳动力成本上涨的原因在于刘易斯拐点出现后，供求关系发生了根本性的错位变化，导致企业招工难、用工荒，而求职者则更加理性和淡定，需求日益多元化。

大学生就业困境

就业环境尴尬：当代大学生虽然拥有文化知识，但面临着比农民工更尴尬的就业环境。产业结构所提供的多数是低端就业岗位，而大学生的期望收入和待遇无法得到满足，导致就业难问题突出。此外，随着大学毕业生人数的逐年增加，一些上届毕业生仍在待业，下届毕业生又加入就业的角逐，使得就业市场竞争更加激烈。

低学历者就业挑战

就业难：低学历者在求职过程中往往受到学历歧视，难以找到理想的工作。由于学历是许多企业招聘的重要标准，低学历者很难进入核心岗位，缺乏核心竞争力，这限制了他们的职业发展空间。

裁员优先选择：在经济不景气时，企业往往会优先裁减低学历员工，使得低学历者的就业形势更加严峻。

收入低：低学历者通常从事的工作岗位薪资较低，且工作时间长、工作环境差，生活条件艰苦。例如，一些工厂的普工每天上班近14个小时，重复同一个动作，工作环境和待遇都非常恶劣。

就业形势总体概况

总体稳定：尽管存在一些问题和挑战，但我国就业形势总体是稳定的。政府、企业和社会各界都在努力通过各种措施促进就业，提高就业质量。

职业教育改革：近年来，我国继续推进职业教育改革创新，力争实现职业教育内涵发展水平和服务能力双提升，毕业生就业质量大幅提高。

综上所述，低端岗位就业现状呈现出劳动力短缺、成本上升、大学生就业难、低学历者就业挑战多、就业形势总体稳定以及职业教育改革等特征。政府和社会各界需要共同努力，通过政策调整、产业升级、职业教育改革等措施，改善低端岗位的就业环境，提高劳动者的就业质量和生活质量。