博士回小县城就业是一个复杂且个人化的决策，需要综合考虑多个因素。以下是一些关键点和建议：

政策支持

许多小县城为吸引高学历人才提供了优厚的待遇，如高额年薪、事业编制、购房补贴等。例如，遂昌县为全日制博士研究生提供75万元的政策奖励，包括一次性房票补贴50万元和生活津贴5万元/年，可享受5年。阜宁县则提供税前不低于30万年薪，以及一系列购房和生活补助。

就业机会

县城提供的就业机会可能不如大城市丰富，特别是专业技能或基层岗位。因此，博士需要评估自己的专业技能和职业目标是否适合县城的工作环境。

生活成本

小县城的生活成本相对较低，对于已有住房的家庭来说，生活压力可能不大。这一点对于考虑回县城就业的博士来说是一个重要的考量因素。

竞争压力

尽管有政策支持，但在县城就业的竞争可能同样激烈，特别是在体制内岗位。博士需要做好面对竞争的准备。

发展空间

一些县城有较大的发展潜力和空间，对于希望稳定发展的毕业生来说，可能是一个不错的选择。

个人职业规划

毕业生应根据自己的职业目标和生活规划来决定是否回县城就业。需要思考回县城后能否实现自己的职业发展和生活目标。

社会趋势

当前国家提倡乡村振兴，高学历人才在县城可能会发挥重要作用。博士可以考虑如何利用自己的专业知识和技能为乡村振兴做出贡献。

专业影响

不同专业的研究生在就业市场上的竞争力不同，理工科专业的毕业生可能在企业中有更好的发展机会。博士需要评估自己的专业背景是否适合县城的就业市场。

建议

详细了解政策：博士应详细了解目标县城的人才引进政策、待遇条件和发展前景，以便做出明智的决策。

评估自身：博士需要评估自己的专业技能、职业目标和生活需求，确定是否适合在县城就业。

拓展人脉：利用学术平台资源丰富履历，与行业专家建立联系，了解行业动态和就业信息。

考虑创业：如果博士有创业意愿，可以考虑在农村地区创办自己的企业，利用政府的政策和资助举措。

通过综合考虑以上因素，博士可以根据自己的实际情况和职业目标，做出最适合自己的就业选择。