撰写财务类就业目标时，可以按照以下步骤进行：

自我评估

确定自己的兴趣、特质和职业价值观，确保目标符合个人发展需求。

职业目标设定

长期目标：确立长期职业发展目标，如成为财务领域的专家或领导者。

中期目标：制定中期职业发展目标，如获得特定领域的专业资格认证或晋升到更高职位。

短期目标：设定短期职业发展目标，如完成特定的培训课程或项目经验。

具体化目标

确保目标具体明确，避免使用模糊的表述。

量化目标，设定可量化的标准，如“提升10%的审计效率”或“参加5次行业内的专业培训”。

个人发展与资格获取

包括个人能力的提升和职业资格的获取，如“考取注册会计师（CPA）资格”。

行业贡献

体现希望对会计行业做出的贡献，如“参与制定行业规范，提高会计操作的透明度”。

定期评估与调整

要定期评估和调整目标，以适应市场和行业环境的变化。

长期目标：在未来的十年内，成为公认的财务规划专家，为企业提供高效的财务解决方案，并在行业内建立自己的职业品牌。

中期目标：在五年内，晋升为财务部门的主管，管理一支专业的会计团队，并考取注册会计师（CPA）资格。

短期目标：在接下来的一年内，提升财务报表分析能力，掌握至少两种新的会计软件应用，并通过参加行业内的专业培训来增强自己的竞争力。

通过以上步骤和示例，您可以撰写出既符合个人发展又具有行业针对性的财务类就业目标。