编写就业大赛的思路可以从以下几个方面入手：

明确大赛目标

确定大赛旨在解决的问题或达成的目标，例如提高学生的就业能力、普及职业规划理念等。

设定比赛内容

设计比赛内容以考察学生的求职实战能力、个人发展路径与经济社会发展需要的适应度等。

可以包括职业能力测试、课程设计、职业技能应用等多种形式。

确定参赛组别和对象

根据学生的教育背景和职业规划方向，设置不同的参赛组别，如高教组和职教组。

每组可以进一步细分为不同的分赛道，针对特定行业或岗位需求。

组织活动流程

规划比赛的各个阶段，包括初赛、复赛、决赛等。

确定比赛的时间表、地点、评审标准等。

宣传与推广

通过社交媒体、人才网站、招聘专题等多种方式宣传招聘信息，吸引用人单位和参赛者。

利用校园活动、讲座等形式提高大赛的知名度和参与度。

培训与支持

提供就业技能培训，涵盖职业生涯规划、面试技巧、职场沟通等方面。

可以邀请行业专家或企业代表进行讲座或工作坊。

职场实践竞赛

组织模拟面试、职场模拟等实践活动，让学生在实际情境中应用所学知识。

通过竞赛形式激发学生的参与热情和竞争意识。

招聘咨询服务

在大赛期间提供招聘咨询服务，帮助学生了解就业市场动态和岗位需求。

可以邀请企业参与招聘活动，为学生提供直接的就业机会。

评价与反馈

设立合理的评价标准，对参赛者的表现进行全面评估。

在比赛结束后进行反馈和总结，为参赛者提供改进建议和发展方向。

后续支持

对获奖选手提供进一步的就业支持，如实习机会、就业推荐等。

建立长效机制，将大赛经验转化为持续的职业发展支持。

通过以上几个方面的详细规划，可以确保就业大赛的顺利进行和高效实施，最终达到提升学生就业能力和职业规划意识的目的。