面对孕妇就业歧视，可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司沟通

首先尝试与公司进行友好沟通，说明情况并寻求解决方案。

投诉举报

如果沟通无果，可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者通过12333人力资源社会保障服务热线、12338妇女维权公益服务热线和12351职工服务热线进行举报投诉。

劳动仲裁

向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。

了解法律权利

熟悉《劳动法》《妇女权益保障法》等相关法律法规，了解自己的权利，以便采取适当的行动。

记录证据

尽量保存相关证据，包括电子邮件、文本消息、录音等，以便在维权过程中提供有力的支持。

寻求帮助

如果自己无法解决问题，可以寻求公司内部的人力资源部门、员工代表、熟悉公司文化的同事或律师、女性权益组织的帮助。

保持心态稳定

面对职场孕期歧视，保持良好的心态非常重要，积极应对问题，勇敢面对挑战。

主动出击

在适当的时候与直属上司沟通，表达自己的工作能力和对工作的珍视，并提出合理的工作调整诉求。

智慧统筹

梳理手头的工作，按照紧急重要程度进行排序，并合理规划工作，以减轻工作负担。

巧用外援

在必要时向劳动监察部门咨询，了解单位现行做法可能引发的法律后果，从而在沟通时更有底气。

凝聚团队

与同事们建立良好的关系，共同营造友善的工作氛围，获得他们的支持和帮助。

通过以上措施，孕妇可以有效地应对职场中的就业歧视，维护自己的合法权益。同时，社会和企业也应共同努力，建立更加平等和友好的职场环境。