就业失业现象分析可以从以下几个方面进行撰写：

就业问题分析

劳动力供需失衡：经济发展和产业结构调整导致劳动力供需严重失衡，某些行业和地区存在就业困难，而其他行业和地区又面临人才短缺。

教育与职业培训不匹配：教育体系与职业培训体系与实际就业需求之间的脱节，导致某些专业人才供过于求，而某些就业热门领域缺乏人才。

经济转型与结构调整：经济转型和结构调整给就业带来压力，传统行业的衰退和新兴行业的兴起导致部分劳动者在转岗过程中遇到就业困难。

失业问题分析

结构性失业：由于产业结构调整和技术进步等原因，某些行业或职位的就业机会减少，导致一些人长期失业，难以重新就业。

摩擦性失业：劳动力市场信息不对称和匹配问题导致的失业，劳动者在寻找新的工作机会时，需要时间和资源来与用人单位进行匹配。

季节性失业：某些行业或职位由于季节性需求的原因，只有在特定的季节才有就业机会，在非就业季节，劳动者面临失业的风险。

失业现状概述

年龄结构：失业人员主要集中在30岁以上的中青年人群，这部分人群往往面临更大的生活压力和工作压力。

经济结构调整：随着我国经济结构的调整和产业升级，一些传统产业面临淘汰或转型，导致相关从业人员失业。

劳动力市场供求失衡：当前我国劳动力市场供大于求的现象较为突出，劳动力供给过剩，企业用工需求不足。

就业政策不完善：目前的就业政策体系尚不完善，对失业人员的帮扶力度不够，导致一些长期失业人员难以实现再就业。

失业人员就业难问题分析

学历要求高：许多岗位对求职者有较高的学历要求，导致部分学历较低的失业人员无法满足岗位需求。

技能过时：失业人员所掌握的技能可能已经过时，无法适应当前市场需求。

政策建议与措施

加强与企业的合作：推动企业参与职业技能培训，提高培训的实用性和针对性。

其他影响因素

全球化影响：国际贸易和投资的自由化使得部分行业受到外来竞争冲击，国内企业倒闭或缩减规模，导致失业增加。

经济周期：经济周期波动所造成的失业，即经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而导致的失业。

结论

综合分析：就业失业现象是多种因素共同作用的结果，包括经济结构调整、技术进步、劳动力市场信息不对称、政策不完善等。解决就业失业问题需要从多个层面入手，采取综合性的政策措施，包括加强职业培训、完善就业政策、促进产业升级等。

通过以上几个方面的分析，可以全面深入地了解就业失业现象的原因和现状，并提出相应的政策建议和措施，以期为解决就业失业问题提供有价值的参考。