在简历中写明期望薪资时，可以遵循以下几个步骤和建议：

了解市场行情

在填写期望薪资之前，先了解目标职能在行业内的薪资范围。可以使用前程无忧等工具查询某个行业某个职能在某个地区的薪资范围，这样你给出的薪资要求会更有依据。

给出薪资范围

根据市场行情和自身经验，给出一个大致的薪资范围，而不是具体数字。这样可以在谈判时有更大的灵活性。

设定底线

问自己“我到底有多爱这个公司？”如果非常想进入该公司，可以在薪资上做一些让步，写上自己的最低薪资要求。如果非常自信，可以填一个让自己满意的期望薪资。

考虑“年薪”和“税前”

如果希望在谈薪时有足够的余地，可以在简历上写上目标年薪。HR对年薪的可操作空间比月薪更大，这样即使你的薪资要求有些超出对方的预期，也可以进行协商。

不写具体数字

在简历中只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再详细询问公司的薪酬体系，通过沟通了解双方的期望。

区分税前和税后

在初次谈薪时，要注意用人单位提到的月薪通常包括“三险一金”等税前收入，而求职者通常指的是到手收入。在填写期望薪资时，有必要注明是“税前”还是“税后”。

考虑大公司和中小公司

如果应聘的是大公司或心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间和公司的品牌更值得考虑。

如果是小公司或作为备胎，可以在简历中写明期望薪资，以便在面试时有明确的薪资预期。

综上所述，撰写期望薪资时，建议先了解市场行情，给出一个合理的薪资范围，并在必要时设定底线。同时，考虑使用“年薪”和“税前”等表述，以便在谈判时有更多的灵活性。最后，根据应聘的公司类型，决定是否在简历中明确写出期望薪资。