高龄岗位就业的情况较为复杂，受到多种因素的影响。以下是一些关键点：

优势

经验丰富：高龄劳动者通常具有多年的职业经验，这在技术性强、管理要求高的岗位上具有独特的优势。

技能熟练：长期从事某一行业使得他们在技能要求较高的岗位上，如技术工人、销售人员等，具有较好的适应性。

挑战

身体因素：随着年龄的增长，高龄劳动者的身体状况逐渐下降，对于一些对身体要求较高的岗位，如制造业等，可能存在一定的困难。

就业市场偏见：尽管有延迟退休的趋势，但社会上仍存在对高龄劳动者的偏见和歧视，许多招聘岗位的门槛设定在40岁以下。

家庭负担：高龄劳动者往往承担着较重的家庭负担，如照顾年老的父母、抚养孙辈等，这使得他们在就业选择上受到一定限制。

全球趋势

延迟退休：全球范围内，延迟退休已成为趋势，尤其是在发达国家。例如，日本、德国和美国的高龄在职人群比例都在增加。

政策支持

就业优先：中国政府已将“就业优先”放在国家战略的高度，提出了解决大龄人员就业难题的措施，如“两优惠，三补贴”政策，并希望各地能够落实中央的精神。

就业机会

自主创业：高龄下岗职工可以通过自主创业，如修电动车、开奶茶店等，维持生活。

低收入工作：一些高龄下岗职工选择从事保安、保洁、网约司机和老人护工等低收入工作，虽然工资较低，但相对容易找到工作。

综合来看，高龄岗位就业既有优势也有挑战。虽然高龄劳动者在经验和技能上具有竞争力，但身体因素、就业市场偏见和家庭负担等因素仍然限制了他们的发展。不过，随着全球延迟退休的趋势和政府的政策支持，高龄劳动者仍有机会在就业市场上找到适合自己的岗位。建议高龄劳动者在就业时，充分发挥自己的经验和技能优势，同时积极寻找适合自己身体状况和家庭情况的工作岗位。