劳动就业权的实现是一个复杂而重要的过程，涉及法律、政策、社会等多个层面。以下是一些关键措施和途径：

法律保障

《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《就业促进法》第二十七条进一步保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止用人单位以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，保护妇女在孕期、产期、哺乳期内不被解除劳动合同。

平等就业机会

劳动者在就业前应享有平等的就业机会，用人单位不能采用不公平的方式区别对待符合招聘条件的劳动者。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营，拓宽就业渠道，缓解就业问题。

同工同酬与工资支付保障

劳动者应享有同工同酬的权利，工资支付应当保障及时、足额。

劳动保护与社会保险

劳动者应获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利的权利，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等保险。

职业技能培训

国家应提供职业技能培训，帮助劳动者提高职业技能，增强就业竞争力。

劳动争议处理

劳动者应享有提请劳动争议处理的权利，通过合法途径维护自己的劳动权益。

社会支持与政策扶持

党和国家历来高度重视就业工作，通过一系列政策措施促进高质量充分就业，如党的二十届三中全会对促进高质量充分就业进行部署，明确健全高质量充分就业促进机制作为重要改革任务。

劳动力市场与信息服务

政府和社会应提供完善的劳动力市场信息和就业服务，帮助劳动者获取就业信息和机会。

通过上述措施，可以逐步实现劳动者的劳动就业权，保障其基本生存和发展需求。同时，社会各界也应共同努力，营造公平、公正的就业环境，促进社会的和谐与进步。