随军家属就业计划需要根据具体政策和实际情况进行制定，以下是一个基本的指南：

了解政策

熟悉《军人随军家属就业安置办法》等相关政策，了解随军家属就业安置的基本原则和流程。

评估需求

统计随军家属的人数、性别、年龄、教育背景、专业技能等信息，评估他们的就业需求和能力。

制定计划

根据随军家属的需求和部队驻地的政策，制定详细的就业安置计划。计划应包括安置原则、流程、岗位类型、时间安排等。

岗位安置

对于有正式工作身份的随军家属，按干部安排到行政事业单位工作。

对于没有正式工作的家属，可安置到居委会等合同制工作岗位，并提供五险一金。

对于年龄较大无法工作的军属，部队会提供一定的养老保险金补贴。

协调与沟通

符合条件的随军家属向所在部队提出申请，由部队与地方政府部门联系协商安置工作。

教师随军调动需要联系驻地相关单位，找到愿意接受的学校，并提交书面调动申请，由所在单位签署意见后送教育局人事科待批。

实施与监督

按照计划实施就业安置，确保安置过程公平、公正、公开。

安置后定期回访，了解随军家属的满意度和适应度，及时解决可能出现的问题。

评估与反馈

对就业安置工作进行评估，收集随军家属的反馈意见，不断改进和完善安置计划。

宣传与培训

加强随军家属就业安置政策的宣传，提高随军家属的就业意识和能力。

提供必要的培训，帮助随军家属尽快适应新的工作岗位。

通过以上步骤，可以制定出一个全面、系统的随军家属就业计划，确保随军家属的就业权益得到保障，同时也有助于提高部队的战斗力和军属的满意度。