要了解真正的就业状况，可以从以下几个方面进行综合评估：

就业率和就业结构

就业率：反映在劳动年龄人群中从事工作的人数与总人口的比例。

就业结构：分析不同产业、行业和职业的人数比例，了解劳动力市场的分布情况。

就业机会和工资待遇

就业机会：考察一个地区或行业提供的岗位数量及其符合劳动者的需求和技能程度。

工资待遇：包括工资、奖金、福利等，反映就业的经济效益。

工作环境和发展前景

工作环境：评估工作场所的舒适程度、安全程度和健康标准。

发展前景：考察行业或组织中的职业晋升机会和培训机会。

工作满意度和雇主满意度

工作满意度：包括工作内容、工作关系、工作条件等方面，反映劳动者对工作的整体感受。

雇主满意度：反映用人单位对毕业生岗位胜任力的满意程度。

宏观经济趋势和行业动态

宏观经济趋势：了解国家经济发展政策、扶持的行业布局等，把握整体经济环境对就业的影响。

行业动态和公司状况：掌握行业趋势、公司战略规划和目标，了解具体就业环境的变化。

失业率和劳动力市场需求

失业率：反映劳动力市场中失业人口的比例。

劳动力市场需求：显示就业机会的多少和竞争程度。

劳动年龄人口和就业人口

劳动年龄人口：指具有劳动能力的总人口。

就业人口：指在规定年龄内、具有劳动能力并从事有报酬或有经营收入劳动的人。

政策和制度保障

就业政策：了解国家及地方政府在促进就业方面的政策措施。

社保制度：考察社会保障体系对就业的支持和保障作用。

通过以上多个维度的综合评估，可以全面了解一个地区或行业的就业状况，从而更准确地判断个人的就业情况。建议定期关注官方统计数据和相关政策动态，以便及时获取最新的就业信息。