关于就业协议上薪资的填写，需注意以下要点：

一、填写原则

如实填写

薪资应按照用人单位与劳动者实际约定的数额填写，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不低于最低工资标准

所有约定工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位仅填写最低工资或略高于此标准，可能被认定为无效。

二、填写要求

明确工资构成

- 若工资包含基本工资、绩效工资、加班费等部分，需在协议中明确各部分数额或计算方式。

- 例如：

> 基本工资：8000元/月

> 绩效工资：与考核结果挂钩（如考核达标后增加20%-50%）。

试用期工资规定

- 试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

- 例如：

> 约定工资：10000元/月 → 试用期工资最低为8000元/月。

避免模糊表述

- 不得仅填写“基本工资”等笼统词汇，需具体到货币金额或明确计算公式。

三、补充协议的作用

若劳动合同对薪资约定不明确，双方可补充签订 薪资确认单或 薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有同等法律效力。补充协议应包含以下内容：

明确薪资构成及计算方式；

约定调整机制（如绩效评估周期、调整幅度等）。

四、注意事项

协商与验证

签订前建议劳动者与用人单位核对工资明细，确认无遗漏或矛盾后再签字。

维权依据

若发生工资纠纷，可依据劳动合同、补充协议及工资条等材料提起劳动仲裁。

通过规范填写薪资条款，可有效避免后续劳动争议，保障双方权益。