对于未满40岁的人寻找工作，以下是一些建议：

明确职业方向

评估自己的核心技能和优势，设定短期和长期的职业目标。

考虑是否需要转型，选择与现有技能相关的领域，以降低转型难度。

更新简历和求职材料

突出工作经验和成果，用数据量化成就。

简历应简洁明了，重点突出与目标职位相关的经验。

优化LinkedIn等职业社交媒体，增加行业关键词，提升被猎头发现的机会。

提升技能

根据目标职位需求，学习新技术或工具，如数据分析、项目管理软件等。

考取相关行业的证书，以增强竞争力。

利用人脉资源

联系旧同事、客户或合作伙伴，了解潜在机会。

参加行业会议、沙龙等活动，拓展人脉。

寻求内推，主动向人脉圈寻求帮助。

调整心态

将经验视为优势，展现成熟度和稳定性。

接受灵活选择，如兼职、自由职业或顾问角色。

保持积极心态，求职可能耗时，需要耐心和信心。

准备面试

在面试中强调能带来的实际价值。

展现学习能力，证明愿意学习新事物，适应变化。

准备常见问题，如职业规划、离职原因等，回答要体现积极态度。

考虑创业或自由职业

如果具备相关技能和资源，可以考虑创业或从事自由职业，如微商、淘宝代理、自媒体、滴滴、代驾等。

选择适合的工作类型

考虑服务行业，如餐饮、零售等，这些工作相对简单，适合刚离开学校的年轻人。

技术类工作，如计算机操作、编程等，可以通过培训和学习来掌握。

创意类工作，如艺术、音乐、设计等，可以通过实践和探索发掘潜力。

利用学校资源

利用学校的就业服务或实习机会获取工作经验和专业人脉。

与学长学姐交流就业经验，获取帮助。

参加学校组织的招聘会，了解就业信息。

线上和线下招聘

浏览学校就业网或相关招聘网站，如吉鹿力招聘网、智联招聘、boss直聘等。

参加线下招聘会，包括校园招聘会、春秋季招聘会。

通过以上建议，未满40岁的人可以更好地寻找适合自己的工作机会。重要的是要明确目标，不断提升自己，并积极利用各种资源和人脉。