就业现象论文可以从多个角度进行深入探讨，包括就业形势、就业结构、就业心理、就业政策等方面。以下是一些关键观点和结论：

就业形势严峻

人口压力：我国人口总量庞大，劳动力供给充足，导致就业市场竞争激烈。

结构性矛盾：高校专业设置与市场需求错位，人才结构失衡，导致就业结构性矛盾突出。

就业率低：尽管毕业生数量逐年增加，但就业率依然偏低，许多毕业生难以找到合适的工作。

非正规就业

非正规就业的重要性：非正规就业在应对就业问题中发挥着重要作用，尤其成为就业弱势群体的主要就业渠道。

非正规化趋势：在经济转型和结构调整过程中，城镇就业呈现出单位就业人数减少而非单位就业人数增加的特点。

大学生就业心理问题

职业规划不足：国内对青少年的职业规划教育起步较晚，许多大学生对自我和职业预备不足，产生迷茫。

就业期望与现实的差距：大学生对薪酬和就业的期望过高，导致在就业过程中屡屡受挫。

就业政策与社会环境

就业政策：政府应加强统筹管理，调动各方力量，形成强大合力，缓解就业压力。

社会压力：用人单位对人才的要求越来越高，人才高消费现象严重，导致就业市场竞争更加激烈。

解决就业问题的途径

加强就业指导：高校应大力加强就业指导工作，帮助大学生树立正确的就业观。

专业设置与市场对接：高校应根据市场需求调整专业设置，避免专业趋同和供需错位。

促进区域就业平衡：鼓励大学生到西部地区就业，缓解东部沿海地区就业压力。

综上所述，就业现象论文应综合考虑人口、经济、社会、政策等多方面因素，分析就业形势的复杂性和多样性，并提出切实可行的解决策略。通过加强就业指导、优化专业设置和促进区域就业平衡等措施，可以有效缓解就业压力，提高就业率，促进经济社会的健康发展。