就业工资的计算方法如下：

工资总额的计算

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

日工资和小时工资的计算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

月平均工资的计算

月平均工资通常是用来计算社保基数的，计算方法为：月平均工资=上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的收入总和÷12个月。

工资支付形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

节假日工资计算

根据最新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，因此需要调整工资计算中的节假日天数。

综上所述，就业工资的计算涉及多个方面，包括工资总额、日工资、小时工资、月平均工资等，并且需要考虑节假日等特殊情况。具体的计算方法可能会因地区和单位的不同而有所差异，但基本的原则和公式是相同的。