要写好单位就业趋势，可以从以下几个方面进行详细阐述：

引言

简要介绍就业趋势分析的背景和目的，说明为什么需要关注就业趋势，以及分析结果对单位决策的重要性。

背景介绍

描述当前的经济环境，包括全球和国内经济形势，以及这些因素如何影响就业市场。

提及行业内的竞争态势和市场需求，说明单位在行业中的地位和面临的挑战。

调研方法

介绍采用的分析方法，如数据收集、企业访谈、政策分析等，确保分析的科学性和可靠性。

就业市场概况

提供就业率、失业率、劳动力参与率等关键指标的趋势和变化数据。

使用图表和图形直观展示就业市场的整体状况。

就业趋势变化分析

详细分析就业市场的变化趋势，包括行业需求变化、新兴职业的出现、技能需求的变化等。

讨论这些变化对单位招聘和人才配置的影响。

公司内部就业情况

介绍公司在招聘和人才配置方面的现状，如员工离职率、员工继续就业的意愿等。

阐述公司内部的晋升通道和培训机制，说明员工的职业发展空间。

行业就业竞争形势

分析行业内的竞争情况，包括吸引求职者的因素和单位需要采取的竞争策略。

建议与对策

基于分析结果，提出针对单位的具体建议，如加强招聘、提升员工技能、优化人才结构等。

结论

总结就业趋势分析的主要发现，强调其对未来单位发展的重要性。

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单位就业趋势分析报告

引言：

随着全球和国内经济的稳定发展，就业市场也在不断变化。本报告旨在分析当前就业市场的趋势，并为单位提供决策支持。

背景介绍：

当前全球经济整体稳定增长，国际贸易合作加深，为跨国公司的就业创造了良好环境。国内经济也保持稳定增长，各行业就业增长态势良好。公司所在行业市场需求旺盛，就业形势乐观。

调研方法：

我们采用了多种调研方法，包括对各行业就业数据的收集和分析、与相关企业的深入访谈、对政府政策的研究等。

就业市场概况：

近年来，我国就业率持续提高，就业结构不断优化，呈现出多元化趋势。当前就业率已稳定在94%以上，较去年同期上升了1个百分点。

就业趋势变化分析：

行业需求变化显著，新兴职业如人工智能、大数据等领域崛起，对人才的需求增加。技能需求方面，对具备跨学科知识和技能的人才需求上升。

公司内部就业情况：

公司招聘和人才配置状况良好，员工离职率低，继续就业的意愿高。公司内部晋升通道和培训机制完善，员工职业发展空间大。

行业就业竞争形势：

行业内竞争激烈，吸引了大量求职者。公司需加强招聘和人才引进，以保持竞争优势。

建议与对策：

建议公司加大招聘力度，特别是在新兴领域的人才引进。同时，加强员工培训，提升员工技能，以适应市场需求的变化。

结论：

当前就业市场整体向好，但竞争也日益激烈。单位需积极应对市场变化，优化人才结构，提升竞争力，以实现可持续发展。

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通过以上步骤和示例框架，可以撰写出一份详实且有深度的单位就业趋势分析报告。