定向培养军士的就业情况如下：

包分配就业：

定向培养军士毕业后，由所在部队按照规定权限下达士官任职命令，享受现役士官的相关待遇，无需为就业问题担忧。

专业对口分配：

定向培养军士在大学期间所学专业通常与部队岗位需求紧密相关，毕业后一般会根据所学专业进行分配，确保专业对口，最大限度地发挥军士的专业技能。

综合考量分配：

部队在分配定向培养军士时，除了专业对口原则外，还会综合考虑个人的综合素质、身体条件、政治表现等因素。综合素质较高、表现优秀的军士往往会被分配到更重要的岗位，承担更多的责任。

需求导向分配：

部队的岗位需求也是分配定向培养军士的重要依据之一。例如，在某些急需专业人才的部队，可能会优先分配相关专业的定向培养军士。

职业发展：

定向培养军士在部队中主要走技术路线，发展前景广阔。他们可以担任“教练班长”或者“士官参谋”，主要往技师方向发展。此外，随着军人职业化的推进，定向培养士官作为部队主要的士官培养方式，符合部队长期规划发展。

晋升路径：

军士的晋升方式更加顺畅，实行“4+X”弹性服役，中高级军士原来在本衔级服役期满4年后“非晋即退”，调整为未达到本衔级最高服役年限前，只要德才表现优秀，每年都有晋衔机会。

职业选择多元化：

如果定向培养军士在部队不能得到很好的发展，退役时又达不到安置工作的条件，他们可以自主选择工作。例如，可以报考公务员，成为公职人员，或者凭借专业之长，自主投资创业。

政策支持：

国家正在推动退役军人就业、创业，并在推动专业发展前提下的精准征兵，通过对一个士兵从入伍到退出现役、重新就业的全程职业设计，形成兵员征集部门、退役军人服务部门、职业院校三结合的人才培养体系。

综上所述，定向培养军士的就业前景非常乐观，无论是就业方向、包分配工作、发展空间、待遇还是政策保障，都显示出这一专业的优势。