华为的就业待遇在业内属于 较高水平，具体表现在以下几个方面：

基本工资：

华为员工的平均工资水平在业内处于领先地位，部分岗位的薪资甚至超过了其他同行业的公司。基本工资根据岗位等级和工作经验有所不同，例如，应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

奖金和福利：

华为员工的薪资结构相当合理，除了基本工资之外，还可以享受到丰厚的奖金和福利待遇。例如，年终奖、项目奖、股票期权等，这些福利都为员工提供了额外的收入来源。此外，华为还提供完备的福利体系，包括带薪年假、定期体检等。

股票分红：

对于在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。

职业发展空间：

华为具备广阔的职业发展空间和快速提升的可能，基本上在体制内工作一般都是相对稳定，拥有清晰的职业路径。

员工福利：

华为员工在节日会有各种福利，如端午节300元，中秋节500元，春节1000元，还有各种下午茶和礼品等。公司还提供健身房等设施，并有去总部交流实习的机会。

综合来看，华为的就业待遇相对较高，尤其是在科技行业内部，薪资水平和福利待遇都处于领先地位，同时提供广阔的职业发展空间和丰富的员工福利。对于有志于在科技行业发展的从业者来说，华为是一个值得考虑的选择。