大学毕业生的就业难度受多种因素的影响，以下是一些主要原因：

供需错配

专业不对口：许多大学生所学专业与市场需求不匹配，导致供过于求。例如，一些传统学科如文科类专业的毕业生面临就业选择有限，而新兴领域如人工智能、大数据、区块链等对毕业生的专业知识和技能要求较高，部分毕业生难以适应。

技能与经验缺乏：大学教育往往侧重于理论而忽略实践，导致毕业生在进入职场时缺乏必要的实战经验。用人单位更青睐于具备实践经验的候选人，进一步加剧了毕业生的就业难题。

就业市场饱和与结构性调整

传统行业萎缩：随着国家对环保和绿色经济的重视，许多传统行业如煤炭、钢铁等面临产业升级与淘汰，导致这些行业的就业机会减少。

新兴行业技术门槛：尽管新兴行业如互联网、人工智能、金融科技等蓬勃发展，但这些行业对人才的要求较高，许多毕业生在技能上存在差距，无法满足行业的高标准。

教育系统问题

教育与就业脱节：中国高等教育的生产和输送与市场需求存在严重脱节，许多学生毕业后发现自己的专业与市场需求不匹配，难以找到合适的工作。

高校师资队伍和教学设施落后：许多高校的师资队伍和教学设施没有跟上时代的步伐，导致学生在校期间无法获得与实际工作相关的知识和技能。

就业观念问题

高不成低不就：部分大学生心态高，自视甚高，不愿意从基层做起，导致“高不成，低不就”的尴尬局面。

缺乏就业计划和策略：许多大学生对就业难度和竞争性的认识不足，缺少切实可行的就业计划和策略，没有考虑自身的学历、能力、职业兴趣和市场需求的匹配情况。

疫情影响

线上招聘的局限性：疫情使得线上招聘成为主流，虽然提供了一定便利，但也带来了软件故障、考试环境要求高等问题，增加了就业难度。

外部经济环境

全球贸易保护主义：全球贸易保护主义抬头，导致国内经济活动受到冲击，企业开始压缩经营成本，进行战略调整和人力优化，导致向社会释放的就业岗位变少。

薪资待遇下降

经济形势不好：面对经济形势不好，各大企业实行降本增效的战略模式，导致薪资待遇下调，进一步加剧了大学生的就业难度。

建议

提前规划职业路径：了解行业需求，选择有前景的专业或辅修相关课程。

积累实践经验：通过实习、项目或兼职提升竞争力。

提升综合素质：注重软技能的培养，增强职场适应能力。

调整就业观念：树立从基层做起的观念，不要眼高手低，愿意吃苦学习。

通过以上措施，大学生可以更好地应对就业市场的挑战，提高就业成功率。