面对就业比例不高的问题，可以采取以下措施来应对：
提升自身综合素质
积极参加各类培训和实习，提高自身技能水平和工作经验，增加竞争力。
关注市场需求
选择符合市场需求的专业，时刻关注就业市场的变化和行业发展趋势，保持敏锐的触觉。
积极拓宽就业渠道
不仅局限于传统的招聘渠道，还要主动利用网络招聘、职业平台等新兴渠道，扩大求职范围。
加强人脉建设
通过参加各类职业交流会议、社交活动等，积极扩展人脉资源，增加找工作的机会。
积极面对挫折
就业过程中可能会遇到挫折和失败，要保持积极心态，相信自己的能力和价值，不断调整自己的求职策略。
加强职业教育和技能培训
提高劳动力素质和就业能力，通过职业教育和技能培训，使劳动力更符合市场需求。
促进创新创业
鼓励和支持新兴产业的发展，扩大就业吸纳能力，同时政府应加大政策扶持力度，通过财政补贴、税收优惠等措施鼓励企业创造就业岗位。
优化专业设置
根据市场需求调整专业设置，减少那些就业面窄的专业招生规模，同时增设符合市场需求的热门专业。
加强实践教学
高校应增加实践教学环节，如实习、实训、项目制学习等，以提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
促进地区均衡发展
政府应采取措施促进地区均衡发展，鼓励大学生到基层和农村就业，提供创业资金、减免税收等优惠政策。
引导毕业生树立正确的就业观念
高校应建立完善的就业指导体系，帮助学生树立正确的就业观念，调整就业期望值，积极寻找适合自己的岗位。
提高用人单位的招聘效率
政府应加强对用人单位的政策引导，鼓励企业吸纳大学生就业，提供税收优惠、社保补贴等支持措施。
消除劳动力市场的分割
通过政策引导和市场调节，消除城乡分割和人才市场与劳动力市场的分割，促进劳动力资源的有效配置。
建立以劳动力市场需求为导向的教育和培训体制
教育体制应适应市场需求，不同类型的高校应有不同的定位，培养符合市场需求的复合型高技能人才。
鼓励创新创业
政府应加大对创新创业的扶持力度，为大学生创业提供资金支持、场地支持和政策指导。
大学生自身努力
大学生应积极参与社会实践、实习、志愿服务等活动，增加自己的实践经验和社会阅历，提高自己的综合素质和竞争力。
营造公平公正的竞争氛围
终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，缓解大学生的就业焦虑。
高校改革
高校的改革必须提速，革除教育弊端，为鼓励大学生创业营造良好的教育环境。
政策引导和市场调节
通过政策引导和市场调节，促进劳动力资源的有效配置，提高就业率。
通过上述措施，可以从多个层面提高就业比例，缓解就业压力。政府、高校、企业和社会各界需要共同努力，形成合力，才能有效解决就业问题。
