面对就业工资差距大的问题，可以采取以下几种策略：

提升自身能力和市场价值

学习新技能，不断积累工作经验，提高自己的专业能力，使自己变得不可替代。

主动沟通，与领导交流，表达自己对薪资和职业发展的期望。

合理谈判和薪资调整

在面试时，明确表达自己的薪资底线，比如不低于5k，低于这个底价一切免谈。

如果遇到薪资不公平的情况，可以尝试与雇主进行沟通，寻求加薪或调整薪资。

选择合适的行业和公司

选择薪资水平较高的行业和公司，避免进入薪资较低的行业或公司。

在选择工作时，可以关注公司的文化和发展前景，选择有利于个人成长的公司。

利用法律手段维护权益

如果工资低于当地最低工资标准，可以要求补足。

如果遇到拖欠工资或加班工资的情况，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。

促进教育公平和创业创新

政府应增加教育投入，特别是在贫困地区和低收入家庭，提供优质教育资源，确保平等教育机会。

提供财政支持、税收优惠、创业培训等措施，支持中小企业和创新活动，创造就业和经济增长。

加强劳动力市场改革

建立公平透明的就业机制，保护劳动者权益，提高最低工资标准，并通过职业培训和再教育提高劳动力技能。

社会政策再分配

通过政府税收和转移支付政策，对收入进行二次分配，调节不同人群、地区间的收入关系。

优化财政支出结构

着力解决民生问题，加大社会保障支出，改善低收入群体的生活条件。

通过以上策略，可以逐步缩小就业工资差距，实现更加公平和可持续的就业环境。