就业难易程度是一个 复杂且多维度的问题，它涉及到个人能力、素质、机遇、市场需求、行业发展趋势以及个人职业规划等多个方面。以下是一些关于就业难度的观点：

就业机会与个人能力

就业难度因人而异，取决于个人的能力、素质、技能和教育背景。

对于有明确职业规划和专业技能的人来说，找到合适的工作并不难。

市场需求与供给

虽然总体就业机会众多，但高质量、高薪酬的岗位竞争激烈，导致许多人难以找到满意的工作。

不同行业、不同地区的就业市场存在差异，一些地区或行业可能面临更大的就业压力。

就业观念与期望

许多人对于就业的期望过高，追求高薪、高职和高企等职位，这种心态使得他们难以找到合适的工作。

如果能够调整心态，不挑肥拣瘦，愿意从基层做起，就业机会会相对增加。

教育与市场需求脱节

高等教育与市场需求之间存在脱节，导致一些毕业生难以找到与自己专业相关的工作。

提升综合素养和终身学习能力，有助于增强就业竞争力。

技术进步与自动化

随着科技的发展，一些传统岗位可能会被自动化取代，但同时也会产生新的就业机会。

适应新技术，掌握新技能，是应对就业市场变化的关键。

建议

明确职业规划：尽早进行职业规划，了解自己的兴趣和优势，选择合适的行业和岗位。

提升自身能力：不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增强就业竞争力。

调整就业观念：保持现实的就业期望，愿意从基层做起，积累经验和技能。

关注市场动态：密切关注行业动态和市场需求，及时调整自己的就业策略。

综上所述，就业难度因人而异，关键在于个人如何定位自己，如何适应市场需求，以及如何不断提升自己的能力和竞争力。