伤残就业补助金的计算涉及多个因素，包括伤残等级、地区政策及职工本人工资等，具体规则如下：

一、计算基数

赔偿基数 ：通常以职工解除或终止劳动关系时所在统筹地区上年度职工月平均工资为基准。

本人工资的调整

- 若职工月工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；

- 若低于60%，按60%计算。

二、计算月数

五至十级伤残：

根据伤残等级确定月数（如七级20个月、八级16个月等）；

一级至四级伤残：不享受伤残就业补助金，由用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳社保。

三、计算公式

$$

\text{伤残就业补助金} = \text{赔偿基数} \times \text{月数}

$$

例如：某职工十级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则补助金为 $8000 \times 5 = 40000$ 元。

四、特殊情况处理

退休年龄不足5年：

若工伤职工距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金按全额的80%-100%支付，每减少1年递减20%；

保留劳动关系：

五至六级伤残职工可保留劳动关系并领取伤残津贴，无需支付伤残就业补助金；

地区差异：

具体标准由各地政府规定，可能存在倍数差异（如一级27个月、十级数月工资）。

五、法律依据

计算依据主要来自《工伤保险条例》第33条、第34条等条款，但具体细则需参照各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

以上规则综合了全国统一原则与地方差异，实际计算时需以职工所在地的最新政策为准。